淮安市审计局多举措打造新时代“审计铁军”

近年来，淮安市审计局积极贯彻省审计厅“实施人才强审行动计划”，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以从严管理监督为保障，建立健全审计人才选拔、培育、管理、使用环环相扣的机制，着力打造信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的新时代“审计铁军”。

建立健全管理制度，树立用人导向。近年来，该局陆续出台了《关于建立全市审计系统干部干部人才激励和约束机制的实施意见》《优秀主审、优秀审计组评选办法》《创新创优项目评选办法》《领军人才、菁英人才、模范人才管理办法》等制度文件，从制度层面加强审计队伍建设，树立“比实绩”“讲奉献”“能创新”“争一流”的用人导向。

创新学习形式方法，促进提能增速。采用“双周学习会”、专题学、微信分享等多种形式，激发广大审计人员的主动、争先和创优意识，不断提高审计干部的政治能力、战略眼光、研究思维和专业水平。“双周学习会”即每两周组织一次集中学，主讲老师来自高校教授、省厅业务领导或专家等渠道，主要是学优秀审计案例和优质项目打造;专题学主要学习国家新政策和上级审计机关新规定，如十九届六中全会精神、新颁布的审计法、省审计厅金审三期系统操作方法等;微信分享主要分享全市审计系统的先进事迹和优秀信息宣传文章，营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。

开展审计实务“比选”，强化竞争意识。一是开展审计方案比选活动，每年确定3-5个重点项目，面向全局审计干部征集实施方案，组织专家打分评出优秀审计方案，组织人员评估所需要的审计资源，打破项目处室化的常规方式，在全局范围“海选”审计组成员。二是开展审计业务技能训练活动，通过业务知识问卷测试、实务问题研讨等形式，好中选优、优中选强，着力提高审计人员的专业理论水平和实务操作能力，强化全体审计干部的竞争意识和精品意识。三是推行审计成果讲评，通过定期开展专项审计课题和不定期开展审计报告的讲评活动，对审计重点难点、问题分析定性、审计处理意见等主要内容进行分析研判，对标江苏省审计厅优秀项目评定细则要求，找出差距和不足，适时提出调整优化意见，切实提高审计项目质效。

夯实党风廉政建设，提高自身“免疫力”。牢固树立“立党为公、执政为民”思想，积极组织全体审计干部到革命传统教育基地参观学习，增强廉洁自律意识，构筑牢固的守法守纪防线。健全党风廉政建设责任制，一级抓一级、层层抓落实，并对责任落实情况进行测评和检查，将测评结果纳入年度考核内容。深入贯彻中央八项规定和审计署“四严禁”工作要求、“八不准”工作纪律，开展审中审后回访党风廉政建设活动，对正在或结束实施的审计项目的被审计单位随机抽取进行上门调研回访，了解审计组在实施审计期间遵守审计纪律情况，切实规范审计人员行为，促进审计人员依法从审、文明从审、廉洁从审。

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