没想到！到2030年，AI 人工智能“取代”的是这 4 种职业！

麦肯锡认为：被称为“大辞职潮”的跳槽浪潮是由寻求更高薪和平衡职业生涯的员工推动的。德国调查也显示出每月有60%的人想跳槽：

(资料图)

麦肯锡公司研究显示：

➤到 2030 年，在美国从事的人中有 1180 万将不得不换工作，比如客服和销售等。

麦肯锡的合伙人Michael Chui 曾研究过新科技对企业的影响，。研究发现，到 2030 年，从事低薪职业的美国人不得不换工作的可能性要增加 14 倍。

➤ 与此同时，如医疗保健、技术、运输等行业，未来人才。

4 大关键因素 影响未来就业市场

在麦肯锡看来，下列 4 项关键因素将给劳动力需求带来可预见的变化：

1. AI 自动化

科学、技术、工程和数学专业人士、创意人才、商界人士及律师的工作。

这种自动化可能是对、及带来的负面影响最大。

麦肯锡研究估计，到 2030 年，美国这 4 大类别中，对：工作内容涉及大量重复性任务、数据录入和初级数据处理，这些工作可由自动化系统高效完成。

2. 网购热持续发展

如果人们网购热情持续高于实体店购物，那么商店需要的销售人员可能会减少，商店也会减少。

但运输货物的人员会增加，仓库需求也会增加。

到2030年，由于电子商务持续发展，美国。

3.人口老龄化

不同年龄段的人消费模式也不同，这可能导致对一些职业的需求减少。

但也可能导致

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4.技术人才

麦肯锡公司表示，虽然美国制造业在发展，但生产力提高可能意味着业内需要的工人更少了，然而，需求的人少，却需要。

这一切意味着：在劳动力市场上占据优势，就必须学习、拥有未来市场上需求的技能，从低薪向高薪岗位过渡；人们自己要努力，同时，国家、学校、企业也要重视技能培养，文凭固然重要，但具体技能同样需要得到重视。

(来源：Business Insider/德版《商业内幕》)

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