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镇江市京口区多举措推进基层劳动争议调解组织建设

近年来,受疫情、“双减”等因素冲击,辖区内劳动争议案件居高不下,且呈高发态势。为满足劳资双方的调解仲裁需求,保障双方合法权益,镇江市京口区积极推进基层劳动争议调解组织建设,以辖区内劳动关系和谐稳定为着力点,为群众办实事、解难题。

一是加大对企业用工的指导力度,在全区重点行业、重点企业推进劳动争议调解组织建设,不断扩大调解网络覆盖面。鼓励企业自主解决劳动争议,搭建畅通的劳资对话机制,加强企业自主调解能力,将纠纷解决在企业内部,把矛盾化解在源头。

二是加强调解队伍建设,提高调解员业务水平,提升调解队伍的法律素养。通过线上直播、线下讲座、案例手册等形式,向辖区内调解员进行相关法律法规、司法解释、典型案例培训。不定期邀请资深调解员传授工作经验,对重点、疑难案件进行讲解,以案普法,以案代训,进一步提高调解人员的工作效能。

三是推动基层调解组织规范化建设,打造一批优质的金牌调解组织。以现有优质调解组织为基础,坚持重点与全面相结合,强化示范作用,以点带面,全面提升辖区内调解组织和调解员的业务能力。

目前,全区共建立劳动人事调解组织9个,其中市级金牌调解组织一个,配备兼职、专职调解员共30余位,全区街道、乡镇基层调解组织覆盖率100%。今年以来各级基层调解组织共处理案件90余件,为劳动者追回经济损失80余万元。

关键词: 基层劳动争议 为群众办实事 艾诗缇化妆品加盟 牛蛙火锅加盟店 ucc国际洗衣加盟

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